Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Senior HR & GA Staff di
DESKRIPSI LOWONGAN KERJA
Informasi Tambahan Lowongan Kerja
Kualifikasi :
Deskripsi Pekerjaan :
- Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari pencarian kandidat sampai penandatanganan kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
- Melakukan onboarding dan program pelatihan karyawan mulai dari pendataan kebutuhan pelatihan sampai evaluasi efektivitas pelatihan.
- Update data karyawan termasuk pembaruan kontrak kerja.
- Mengadakan konseling kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan menjaga hubungan internal.
- Melakukan pengawasan dan evaluasi produktivitas sumber daya manusia perusahaan.
- Melaksanakan tugas-tugas administrasi personalia (absensi, payroll, memo, surat menyurat).
- Pengalaman mengelola payroll dan pajak PPh 21, data karyawan dengan HRIS Talenta
- Mengelola BP Jamsostek, BPJS Kesehatan dan Jakon.
- Melaksanakan tugas-tugas general affair (inventarisasi dan pemeliharaan aset,legalitas perusahaan, safety).
- Mengurus segala bentuk perizinan yang dibutuhkan oleh perusahaan
- Memeriksa rekapitulasi KPI dari masing-masing divisi dan pengkinian SOP HR & GA
- Membuat laporan secara periodik terhadap pekerjaan.
- Ad-hoc penugasan dari Atasan langsung
Kualifikasi :
- Latar pendidikan yang sesuai (S1 Psikologi, HR Management, Teknik Industri, Ekonomi Bisnis, Manajemen)
- Diutamakan yang berpengalaman di bidang HR & GA minimal 5 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi dan leadership yang baik
- Memiliki standard interviewing skill dan mampu melakukan proses recruitment end to end.
- Mampu menjalankan alat tes psikologi beserta interpretasinya
- Menguasai aplikasi office Word, PowerPoint, Visio dan mahir dalam pengolahan data dengan Excel (Pivot) serta terbiasa menggunakan HRIS (Talenta)
- Memahami alur proses perijinan perusahaan seperti SBU, proses pelaporan BPJS Tenaga Kerja, Kesehatan dan Jakon
- Mengerti dan paham peraturan ketenagakerjaan
Pengalaman Kerja :
Jenis Pekerjaan : Kontrak
Tingkat Pekerjaan :
Spesialisasi Pekerjaan : Sumber Daya Manusia & Perekrutan / 6317
Informasi perusahaan,
Informasi Tambahan Perusahaan
Ukuran Perusahaan :
Waktu Proses Lamaran :
Industri : Sumber Daya Manusia & Perekrutan
Tunjangan dan Lain-lain :
Lokasi : Jakarta Selatan
Melamar pekerjaan adalah proses yang dapat berbeda-beda tergantung pada pekerjaan itu sendiri, perusahaan, dan industri. Namun, berikut adalah langkah-langkah umum yang dapat Anda ikuti:
-
Cari Pekerjaan yang Tepat: Mulailah dengan mencari posisi atau perusahaan yang menarik bagi Anda.
-
Baca Deskripsi Pekerjaan dengan Teliti: Setelah menemukan pekerjaan yang menarik, baca deskripsi pekerjaan dengan saksama. Pastikan Anda memahami persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan tersebut.
-
Siapkan CV dan Surat Lamaran: CV Anda harus berisi informasi tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan Anda. Surat lamaran harus secara khusus menjelaskan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut dan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda cocok dengan apa yang dicari oleh perusahaan.
-
Kirimkan Lamaran Anda: Biasanya, Anda dapat melamar secara online, baik melalui situs pencarian kerja atau situs web perusahaan. Ikuti instruksi yang diberikan untuk mengunggah CV dan surat lamaran Anda.
-
Tunggu Tanggapan: Setelah Anda mengirimkan lamaran, biasanya akan ada periode tunggu sementara perusahaan meninjau lamaran yang mereka terima. Waktu tunggu ini bisa bervariasi, tetapi jika Anda tidak mendengar apa-apa dalam beberapa minggu, mungkin layak untuk mengirim email tindak lanjut.
-
Wawancara: Jika perusahaan tertarik, mereka akan menghubungi Anda untuk wawancara. Ini bisa dalam bentuk wawancara telepon, wawancara video, atau wawancara tatap muka. Pastikan Anda telah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda, pengalaman Anda, dan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut.
-
Tawaran Pekerjaan: Jika wawancara berjalan baik dan perusahaan merasa Anda adalah kandidat yang tepat, mereka akan memberikan tawaran pekerjaan. Ini biasanya mencakup informasi tentang gaji, manfaat, dan detail lainnya tentang pekerjaan tersebut.
Waktu yang tepat untuk melamar pekerjaan bisa bervariasi. Umumnya, sebaiknya Anda melamar segera setelah Anda menemukan posisi yang Anda inginkan dan merasa Anda memenuhi kualifikasi. Jangan menunggu terlalu lama karena beberapa perusahaan mungkin memiliki tenggat waktu untuk mengajukan lamaran.
HATI - HATI !!
Situs ini adalah layanan berbagi informasi lowongan pekerkaan terbaru.
Bila ada yang meminta data dan meminta sejumlah uang atau administrasi sudah dipastikan itu penipuan.
informasi lowongan pekerjaan lainya dapat dilihat di indoloker